受疫情影響，有鑑於高中以下尚未能完整接種三劑疫苗，全台多數縣市宣布，自今(23)日起高中職以下暫停實體課、改為遠距教學。由於12歲以下孩童需要家長照護，勞動部對此做出說明，若學生暫停實體課程及請防疫假期間，家長需照顧學生得申請「防疫照顧假」，因疫情無法歸責於雇主，因此防疫照顧假不強制雇主支薪。另外，勞工能夠自行選擇假別，如請事假或病假回家照顧小孩。以下療日子為您整防疫照顧假相關申請規定。
▲勞工子女確診、子女同學確診或子女為居隔對象，家長如何請假？（圖／勞動部。）
防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？
- 「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。
- 此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定(如：家庭照顧假、事假、特別休假等)併行，並沒有排他或替代的關係。
如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？
- 勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。
- 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
家長請「防疫照顧假」，申請資格為何？
校園疫情控制需要，高中職(含)以下學校及相關教育機構符合「校園因應『嚴重特殊傳染性肺炎』(武漢肺炎) 疫情停課標準」時，家長於停課期間如有照顧學童之需求，得依下列說明請「防疫照顧假」:
- 全國公私立高級中等(含)以下學校及公立幼兒園(含專設幼兒園)延後開學期間，家長其中一人如有照顧「12歲以下之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者，得申請「防疫照顧假」。
- 私立幼兒園及非營利幼兒園正常運作，如幼兒園有於延後開學期間自主停課，或家長自主替幼兒請假之情形，家長其中1人得請「防疫照顧假」。
- 短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，其家長亦得比照各級學校之家長申請防疫照顧假。
- 前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。
- 符合上述規定之家長如有照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
家長如有照顧需求，但非防疫照顧假請假適用對象，還可以請什麼假？
因應停課，家長如非屬防疫照顧假請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用，雇主應予准假，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。
請防疫照顧假，要提供證明文件嗎？
受僱家長或家屬欲申請防疫照顧假，可以向雇主提出諸如學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單或其它足證有實際照顧事實之相關文件，又證明文件格式，法無明文，足以證明受僱者有親自照顧之需求即可。
防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎?
得由勞雇雙方協商議定之。
因防疫需要，托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，送托兒童之家長可否請防疫照顧假？
防疫需要，托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，兒童之家長其中1人得請防疫照顧假，親自照顧。雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
年滿12至未滿18歲青少年如因接種Covid-19疫苗發生不良反應，青少年之家長得否請防疫照顧假?
針對上開接種Covid-19疫苗之青少年，自接種當日起算3日如發生不良反應得申請疫苗假，不得列入出缺席紀錄，必要時得延長，
又疫苗假期間，家長如有親自照顧學生之需求，其中一人得申請防疫照顧假。
雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。家長除得請防疫照顧假外，也可以選擇請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用。雇主尚不得要求先請家庭照顧假或其他假別，始得請防疫照顧假。
子女居家隔離3天加上自主防疫4天期間，家長可否請防疫照顧？
- 依據教育部111年4月26日臺教授國字第1110055119號函示，於居家隔離3天加上自主防疫4天期間，家長如有親自照顧「12歲以下(意即未滿13歲)之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求，家長其中一人得申請「防疫照顧假」。
- 另依衛生福利部111年4月29日衛授家字第1110960488號函示，經主管機關通知匡列之托嬰中心工作人員及受托兒童，於居家隔離3天加上自主防疫4天期間，家長如有親自照顧兒童之需求，家長其中一人得申請「防疫照顧假」。
- 符合上述規定之家長，如有照顧需求，得請防疫照顧假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
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療日子小叮嚀
上述情況的「家長」包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，防疫照顧假和家庭照顧假兩種假差別在於需要照顧的孩子年紀，如果你的孩子超過12歲、亦非身心障礙者，家長無法請防疫照顧假，只能請家庭照顧假，時間最長只有七天。防疫照顧假則隨學校暫停上課的日期而定，沒有時間限制，但僅限12歲以下的學生，已滿12歲的國一生便不適用。
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參考來源：防疫照顧假Q&A｜勞動部
圖片來源：翻攝自google map
